关于招聘渠道，求助各位同行~

网络、报纸，中介，人力资源服务机构，论坛，QQ群，等等

在当地HR行业内积累人脉关系,同时在服务业留意一些会议\论坛的,

个人认为，还是要先根据咨询行业的性质和服务对象来确定来源，总的来说这一行业对人员素质较高，但具体业务不同人才范围也不同，比如管理咨询势必要求有足够实践经验的，但很多教育行业和中介的咨询还承担销售职能，相对专业性要求就没那么高。我认为经验和技巧有些是可以培养的，重点是你招聘的时候要确定一个侧重的目标，对员工的培训上可以多下点功夫，和招新人相比，减少流动率是更好的办法。