试用期员工受培训协议约束吗？
员工关系管理 · 楼主 snow82107 · 2009-04-27 · 2,095 浏览 · 23 回复 · 共 18 层
楼主2009-04-27
我们公司为了使应届毕业生的工作稳定性提高，希望与应届毕业生在实习及试用期间签订一份培训协议，这个培训是由我们公司内部提供，为期2-6个月，如果培训期结束后，员工的服务年限如果达不到三年，将按不同服务时间的标准进行赔偿，请问这份协议有效吗？
专家讨论 · 17 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-04-27 23:25
如果仅仅是公司内部组织在岗老员工任讲师的培训，是无效的。如果是外部培训也要有正规发票手续才行。
3楼2009-04-28 00:44
内部的培训不行，培训的成本很高，那为什么不等到试用期结束再进行呢？这样对公司更好，流失的风险更小。
4楼2009-04-28 00:46
本帖最后由 snow82107 于 2009-4-28 15:55 编辑
试用期不培训他能干什么？
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