公司与员工签订工资发放日期为18日，但是月底了依然没有支付，并不是由于故意拖欠，而确实是因为公司经营回款一时间困难，但依然在积极筹措发放工资。期间员工因此提出离职，称公司未足额按时发放工资，员工可以随时提出离职走人，不用按规定提前一个月的，是否可以这样呢，请各位大虾们讲解一下，另外，因为公司迟发工资还会造成哪方面的影响呢？
公司迟发工资会造成什么样的影响
zhantin_cn · 2009-04-29 · 原 16 回复 / 1336 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 14 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
公司未按照劳动合同上日期发工资，员工是可以随时离职，并且提出补偿金。
谢谢回答，可是我们合同已经签订了，不能随时去改动啊，而且以前也是正常的
向工会和员工说明情况,应该不属于无故拖欠员工工资.
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