裁员减薪、经济衰退，在环球经济景气降温的环境中，身处不同类型企业的同行们，该如何更有针对性地帮助自己的企业提升管理效能与竞争优势，在金融海啸中“破浪而出”，更好的体现HR部门在企业中的价值。我们非常荣幸的邀请到。。。。。。。。。。，来和各位分享，他们关于“不同类型企业中人力资源部门的价值体现”这一话题的真知灼见。
精六周年话题：不同类型（民营、国营、外资）企业中人力资源价值体现
沙龙七周年 · 2009-05-03 · 原 95 回复 / 11169 浏览 · 版块 “和你在一起”沙龙六周年庆典圆满结束
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企业不一样，hr工作也不一样啊
1、在民企，hr有时是救火队，尤其是中小型民企，老板有什么事都会找HR，只要没有部门管的作的，都是HR的。业务部门总觉得HR只要在我要人时给人，开人时没尾巴就行。员工眼力象刑部
企业的发展阶段不同，人力资源部门的战略角色也会不同。起步阶段的人力资源部实际上只是人事部，更多的都是事务性工作。在企业发展阶段，当我们把“人”做为“资源”来利用，而非“成本”来计算时，才有真正意义上的人力资源部。而人力资源部也会逐步显现它作为战略角色的一面
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