本帖最后由 xmjcool 于 2009-5-5 13:34 编辑
某公司出台有关休假制度，对休年假的实施办法中规定了“员工每次实行年休假的，将按照50元/天（不足一天按一天计算）的标准取消当月部分综合奖金，直至取消当月奖金为止。”
[闲聊] 每周一讨论：年休假“想说爱你不容易”
xmjcool · 2009-05-04 · 原 13 回复 / 947 浏览 · 版块 HR沙龙广州区
专家讨论 · 13 层 · 免费试读 3 层
根据《企业职工带薪年休假实施办法》
据了解，案例中提到的综合奖金是根据各方面的综合评价给予的奖金，范围很广（包括出勤、纪律等多方面）。
以事论事：其实企业这样操作不用说什么了，利用福利费（企业可调整）的制约，减少因员工休年假产生的成本，可视作不违规。
🔒
还有 10 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 10 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。