怎样解除已放假若干月的员工，请同行们支招，很头痛！放假前口头放假期间没有工作，员工也表示默认，但现在公司由于业务原因确实不需要这些放假的员工，公司必须尽快解除劳动合同，以避免不必要的人员成本，现在问题是公司不想支付放假人员放假其间的工资，而又让员工愉快的解除劳动合同，怎么办？如果员工不愿解除怎么办？谢谢！！！
怎样解除已放假若干月的员工，请同行们支招和讨论，很头痛！
chenluzhang · 2009-05-04 · 原 23 回复 / 1351 浏览 · 版块 深圳HR沙龙
专家讨论 · 20 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
呵呵，这没有什么好的方法，最合法的就是调整岗位（调到比较差的去），--觉得有点那个。。
HR不能只站在老板一方，要兼顾员工利益。
如果协商，企业不但要支付放假期间的工资，还要支付经济补偿金，因为是企业方单方面要求解除劳动合同的……
🔒
还有 17 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 17 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。