现在某公司打算给新进员工签劳动合同，买社保，但只想买工伤保险，但前期公司已经有部分员工买的是五保，作为直接执行人的HR，应该如何操作？一方面想维护员工合法权益，另一方面，又要为公司利益着想，因为员工流动性大，效益不好，但只买工伤又是不合法的？请问各位家人，HR应该如何处理好之间的利益冲突？担心新老员工之间相互询问比较，到时候，作为直接执行人，受到指责是必然的。矛盾中....
若公司只给员工买工伤保，HR如何操作
cathylee630 · 2009-05-05 · 原 15 回复 / 1316 浏览 · 版块 劳动关系实务
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我们公司也是同样的问题，但是好像这边社保局操作起来需要出示在家乡地已买养老保险的证明才可以在这边不买养老。作为HR，确实有心理说不出的滋味。。。。。。但是也有的员工不想买养老保险的，有的就说：我不知道在这里待多久呢，到时候走的时候还要退社保，麻烦/......
现在“五险合一”，你说的“工伤保险”实际上是商业保险吧
我们公司同样有这种情况，但是老板不答应买社保也没办法，况且员工多数是不愿意买的，因为怕麻烦，谁都不想在外打工一辈子，这种问题不是单纯我们HR就能解决的，关键在于公司老板。
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