案例转载自“中国人力资源开发网（www.chinaHRD.net）‘本周说法’”栏目。
本周说法：怎样的“调岗调薪”才合法？
会呼吸的痛 · 2009-05-05 · 原 11 回复 / 628 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我觉得合法但是欠妥当
我分析一下：我觉得是合理的，签定劳动合同是同一这一条款，但合同变更要双主协商一致的。这个案例中只是企业单方面发《员工调转部通知单》，劳动者是不同意的。
虽然你在合同中说明不能胜任的可以调整岗位，但是问题是考核多少分才叫不能胜任，没有明确啊！
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