在“劳动合同书”中，用人单位已经和员工约定了工作内容与劳动报酬。“调岗调薪”属于变更劳动合同。《劳动合同法》第35条规定了：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。”
公司单方调岗调薪HR操作要点
xiaoyutian · 2009-05-06 · 原 19 回复 / 2244 浏览 · 版块 劳动关系实务
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事实上工资具有刚性，除了绩效一块，其他的在实际操作中很难调整，建议多花点心思在工资构成上。
这一点我到是赞成LZ 的，但是在涉及到异岗异薪的问题上，第一、需要在合同中体现，第二、操作起来要结合制度，也就是说公司的制度规定中必须要类似这方面的体现，否则你拿出来的就不具有法律效应，而且要写明在什么的情况，才可以动薪资，要有个清晰的，让别人能看的懂的。这个方面就是难以掌控的地方，你光根据绩效考核来评定也不太准确。我也想多多听下其他HR的人解答。
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