“面试”可以说是“招聘选拔”中的一部分，理应以考察应聘者的能力为主
想问一个很“奇怪”的问题
hasc_hr · 2009-05-07 · 原 15 回复 / 616 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 12 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
企业HR在面试过程中的重点还是应该去考察求职者的德和能,德应在前,HR应从求职者的各方面信息来综合判断求职者的性格\思想\品德操守等.当然不能故意去了解别人的隐私.
离职原因和婚姻状况以及家庭情况这些对于有些岗位是有必要了解的，也不是每个岗位都要问，不过离职原因我是要问的，离职的原因往往代表应聘者的心理期望
对,离职原因是一定要问的,从他的回答当中,就可以看出一些........................
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