为提升公司人力资源的竞争优势和促进员工个人职业发展、配合公司总体经营方针，依据公司《培训管理制度》制定培训计划实施办法，明确培训制定流程、培训计划中所涉及到的人的职责和分工以及培训实施的奖惩办法。
培训实施办法
平仔仔 · 2009-05-07 · 原 12 回复 / 576 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 6 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
写的算祥细，最好培训的内容上还应深入些、更专业些。
还算全面，可能公司要求不同，个人觉得针对各部门职责，培训计划拟定，新员工培训方面需要再详细分析，毕竟涉及其他部门，分工职责不明确的话，有扯皮的可能性存在
这本来是一个很大的东西，要细下来写不完。。。
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