员工要求赔偿
劳动关系实务 · 楼主 fatmoe · 2009-05-07 · 401 浏览 · 10 回复 · 共 11 层
楼主2009-05-07
本帖最后由 fatmoe 于 2009-5-8 13:25 编辑
今天碰到一个头疼的问题。在此想咨询一下各位。是这样的：
专家讨论 · 10 层 · 免费试读 3 层
2楼2009-05-07 22:36
1、你们为什么没有继续追着签合同？这点公司有失误，但我觉得劳动局不会支持不签合同两倍的赔偿。
3楼2009-05-07 22:43
这企业理亏啊……上仲裁你们没有证据证明是他主观上没有跟企业签合同，买社保，尽管有通知回执，也无法说明这点，除非你有合理的证据证明企业曾经要求员工签订合同，而员工拒绝签。没签合同是事实，没买社保也是事实。按规定企业肯定要赔偿一部分双倍的工资（如果没错应该是从2008年2月1日开始算11个月的工资×2），加上欠交的社保费用。理论上员工需要提前30日提出离职申请，5月7日提出申请，5月8日就无故不上班，按道理仅属于旷工。
4楼2009-05-07 22:48
由于员工原因导致没有签定劳动合同的,不用支付2倍工资,但公司要出示证据,证明过失在于员工
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