请问一下你们有没有遇到生产部把员工退到人事部来呢!我们那因为员工与主管吵架了,结果主管不要那员工,说要把员工退到人事部来,不过那员工在公司有了一年多了,如要把员工辞退了,要补一个月工资吗?老板又不同意多给一个月工资,员工要我们补偿一个月工资.所以事情不好办.
要补偿一个月工资吗?
shijiao · 2009-05-08 · 原 15 回复 / 835 浏览 · 版块 HR沙龙广州区
专家讨论 · 12 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
那就只能过失性解除了，拿考核和规章制度说事。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
二、严重违反用人单位的规章制度的
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