某公司有一女员工，21岁，未婚怀孕第二胎（第一胎已经2岁多），现先兆流产，这种情况一般前三月需要休息。
如何处理违反计划生育的怀孕女员工
gloria · 2009-05-11 · 原 16 回复 / 1907 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 14 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
违反计划生育条例公司可以不给产假, 如果员工手册已明示,本人也签字,可以辞退.
据我的理解：产假是要给的（难不成你要员工产后第二天正常上班？），产假工资是没有的。
违反计划生育的情况，产假工资是没有的，至于请假，如果可以建议员工用事假代替，因为没有产假工资的情况，实际跟事假是差不多的。而且请事假，如以后ZF计划生育部门有查问到企业支持国策的举措时，也不至于被处罚。
🔒
还有 11 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 11 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。