本帖最后由 xuanxuan207 于 2009-5-13 11:25 编辑
先说说事件产生的背景吧。
遇到这样的经理该怎么办？
xuanxuan207 · 2009-05-12 · 原 31 回复 / 1576 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 23 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我还碰到过一位很“波”的香港女经理，平时一副我是香港高贵人种，你们大陆人都是智商低下的廉价打工仔，只要她不开心那整个办公室全处于低气压状态，谁都不想招惹她，就怕一不小心被她劈头盖脸地骂一顿，充当出气筒！唉！不过有一点还是好的，她很勤劳，也很敬业，虽然她的“敬业”总是会让低下的人很难做！
呵呵，前段时间我们经理还交代下来一昏招：让我们人事助理收集广州市所有居委会的办公电话、负责人及办理暂住证的程序。美其名曰，新员工入职的时候HR在要求他们办理暂住证时能提供指引！
其实这样的现象也是很多公司也曾出现，这就折射出管理的问题，尤其是在招聘环节出现的问题，你们公司招聘一个HR经理也很不慎重，不对他全面了解就录用上岗了；其次是你们公司高层对管理的不重视，既然你们部门已出现这样的情况，作为高层领导应该要倡导加强内部沟通与管理；最后作为楼主本人，你也应该好好与你的直接上司沟通并取得大家信任的基础，然后明确各自其职，工作上多以沟通，多给予配合，毕竟人力资源工作在每个企业中是个难点，为此不管是你本人还是其他人都要重视人力资源部门的建设！
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