俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，很多企业主常常感慨留不住人才。确实，对于企业来说，如果“兵”过度的频繁流失，估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击，没有兵的营盘，没有“强兵悍将”的营盘，即使是铁打的，也只能称其为空城。
留人，从招聘开始
tansuo521 · 2009-05-12 · 原 14 回复 / 852 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 10 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
说的非常好，不说别的，光来回换人，工作就不会出绩效，刚熟悉就走了，再来个不熟悉的
的确也是这样，但公司在很多时候福利或者其他方面达不到员工要求，也让员工有离职的念头！所以福利的改善也是关键！
与企业的匹配性，特别是与直接主管的匹配性
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