本人从事招聘工作真正是从今年三月份开始的，当时一个月为公司招了三个销售，一个技术工程师，我们公司的招聘流程是这样的：筛选简历---电话面试---由我初试---用人经理复试----总经理最后面试，做决定，由我发出OFFER。
因为第一次招的人带来的失败感，求指点
diaochan04 · 2009-05-12 · 原 16 回复 / 675 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 15 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
呵呵，才一个人而已，不必介怀，都会过去的。
楼主不用太过于自责：
不继续招不代表对你的不信任，合不合适很多时候需要实际操作才了解。
🔒
还有 12 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 12 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。