做招聘的同行，出出主意吧

开辟招聘渠道是一个方面,怎么样留住新员工才是当务之急,总不能来了就走晒,如果一直这样,那这个洞就一直补不上.一方面跟老板多沟通一下,反映一下现在招聘的状况,另一方面采取多渠道的招聘方式,做一个方案给老板比较一下完成一定的工作量需要的工时是让员工加班产生加班费还是直接扩大员工数量,哪种对于人力成本的控制更有力度!

针对目前的形式，暂时可以考虑招聘些兼职的熟手先解决目前的定单压力。至于公司的状况确实让人恼火。工资结构进行调整，必须保证工人多劳多得，可以不计加班费，但是，计件的工时单价得测算一下，适当提高。

针对目前的形式，暂时可以考虑招聘些兼职的熟手先解决目前的定单压力。至于公司的状况确实让人恼火。工资结构进行调整，必须保证工人多劳多得，可以不计加班费，但是，计件的工时单价得测算一下，适当提高。