从薪酬角度谈人力资源从业者的职业生涯
人力资源管理综合讨论区 · 楼主 goodluckyu · 2009-05-17 · 567 浏览 · 13 回复 · 共 4 层
楼主2009-05-17
我们经常会这么调侃这些做人力资源的人：作为职能之一，人力资源部的人为别人做职业生涯规划是很平常的事情，其中谈得最多的是，人员要分层分类，要建立多通道的职业发展路径，打破玻璃天花板，让每个人都能依据能力、业绩进行职业变动，能上能下，能进能出。总之，每位人力资源专业人员谈起职业生涯规划来，也都侃侃而谈，滔滔不绝。但是人力资源从业者自己的职业生涯规划，又会有多少人会关心呢？又会有多少人知道他们每天都在为别人做嫁衣、会知道他们每天都要容忍自己亲手招进来的人慢慢超过自己的情景、会知道面对他们自己职业规划，他们几乎无从下手，没有选择呢？
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2楼2009-05-18 02:02
写得不错，我现在正遇上这样的瓶颈，心情不好，也很迷茫。。。。。。。。。
3楼2009-05-18 02:25
非常的受用，“懂业务，熟悉自己的专业，认同公司的文化，有良好职业道德”
4楼2009-05-19 01:08
我现在有点迷茫,看了楼主的贴子给了我信心.
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