不知道HR们有没有面临这样的问题：公司发出去的招聘信息，能招到合适的人是寥寥无几；自己手里有一大堆简历（朋友推荐的，网络下载的），这些人都急着找工作，但是却找不到工作。
招不到人&找不到工作
话梅728 · 2009-05-18 · 原 21 回复 / 775 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 17 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
呵呵坐回沙发，我也有同感，就拿我招质量技师这个岗位来说吧，质量部要求英语能日常沟通、电子机械类专业毕业、且做质量技师5年以上，不算高的要求，结果完全符合这样要求的人少之又少，为什么呢？为什么机械类专业毕业的技师做得好好的却要去做质量体系呢？难道就因为几年前做体系的比较火就都改行了？反正我收到的简历里面，没有几个人是做技师的，都是做体系的，能踏踏实实做技师做上个三五年的，真是少之又少啊。
没有沟通点吧，招聘的只注意卡公司的条件，应聘的一味的强调自己的要求。
市场如果没有矛盾的存在，那招聘这一岗位还会存在吗？呵呵，抑或让别的职位兼着。同上，经常遇到这种矛盾，明明需要销售人员，收到手里的全部都是文员的简历。销售类的客服需求很大，收到的全部都是咨询类的客服，不愿意从事销售，想找安稳的工作。需要是销售讲师，收到的全部是HR培训类的简历。。
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