精上市公司从事ＨＲ三年后的感想

一个上市公司3000多人，人事部却只有3个人工作，工作3年了，一直还是做着文员的职位。虽然说是文员，但工作量相当之大。几乎每个领域都会涉及。同是80后，总是不甘于现状的。目前来说是一个瓶颈。一个文员，不上不下，因为公司人事部不规范，没有一个模块是精通的，往往招聘者问及你最擅长哪一个模块，自己却说不出来，感觉羞愧的很。工作的范围总是很杂，量多，事杂，没有分好模块，这就是我们公司的现状。意识到如此发展下去，人力资源的道路肯定行不通，于是寻求跳槽。