经理人在日常管理中，往往在激励为主还是以惩罚为主二者之间徘徊，有人擅长激励，有人擅长惩罚，而到实际工作中不知是激励还是惩罚？那么作为经理人能否把激励和惩罚有机结合起来，变惩罚为激励，甚至使惩罚比激励更能有效的激励人呢？
变惩罚为激励的艺术
tansuo521 · 2009-05-23 · 原 35 回复 / 2075 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 11 层(另有 24 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
谢谢分享。对于解决员工态度方面的问题，不知道是否有好的方案？
这观点不错。少惩罚多激励，人这东西是喜欢听好话的。你再怎么帮他，只要你直说其毛病都不舒服的。
又学到一招,在这论坛里真的感觉自己一天充实多了.
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。