员工犯错是否可以降职降薪
劳动关系实务 · 楼主 jibeiying · 2009-05-26 · 1,701 浏览 · 14 回复 · 共 10 层
楼主2009-05-26
由于一个店长突然没有来上班，致电称发烧，1个礼拜后来上班。。并称由于怕隔离，没有到医院看病，并没有任何病假条。所以基于以上，想按照旷工处理。按照公司条例，旷工可做直接辞退处理。目前想给予降职降薪，不知是否可以？请高人一起讨论，解答一下！谢谢了！
专家讨论 · 9 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-05-26 18:36
公司条例的生效有没有走程序？员工对公司条例有没有作过签收？你们规定旷工几天可以直接解雇？该员工明显是违反考勤纪律，不是工作出了差错，建议还是做纪律处分处理，是否需要以旷工处理公司酌情考虑。降薪降职需要和员工协商，如果员工同意并签字确认没什么不可以。
3楼2009-05-26 18:42
条例员工都有签收。。3天以上就可以解雇。关于降薪降职需要和员工协商，这个是一定需要的吗？因为我想员工一般都不同意的。请指点！
4楼2009-05-26 18:47
是一定需要的,你和员工签定的合同是要附岗位的
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