一个离职员工“偷”走公司技术资料的案例
劳动关系实务 · 楼主 sun_133566 · 2009-05-31 · 945 浏览 · 10 回复 · 共 9 层
楼主2009-05-31
张先生在公司工作了5年，从进公司的第一天，就与公司签定了《保密协议》，严禁带走或泄露公司任何技术资料，张先生办理离职手续的当天下午，拷走了公司非常重要的技术资料，及时被公司发现，第2天，公司领导在其笔记本电脑上发现了这些资料，如果报案，张先生会被怎样处理？
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-05-31 20:52
会被追回资料并视情况予以公司适当赔偿.
3楼2009-05-31 20:53
光有保密协议还不行，用人公司应该为改员工每月支付额外保密费。如果该员工离职时发现违约，则按照规定，他必须退还之前收入并承担违约金。
4楼2009-05-31 20:59
本帖最后由 sun_133566 于 2009-6-1 12:04 编辑
我的看法，作为张先生一方：
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