在知识经济时代，恢复高考制度以及改革开放以来，当今时期，“80后”的知识型员工在社会生产中占据举足轻重的地位。在对这群体的管理引导中，我们要从激励方面进行突破，更全面、更立体地关注其需要，真正做到在对“80后”的激励的过程中“明之以法，帮之以需，予之以利”。
对“80后”的激励管理
深圳泛亚人力 · 2009-06-02 · 原 11 回复 / 757 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 1 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 1 层
学习了，我也是80后的一份子，说的很到位，就是不知道管理层如何看待这件事
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。