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关于《企业职工带薪年休假实施办法》出函了，解答了我们最关心的问题
suzhou · 2009-06-09 · 原 11 回复 / 796 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我司有个员工于去年10月底进入公司，到今天的10月底就在公司累计工作满12个月了，按公司带薪年休假规定，他可以享受5天的带薪年假，因为我司年假实行不跨年度休，故该员工要求11-12月中的两个月请连续5天的年假，请问该员工这样要求合理么？
貌似合理啊，不是公司的规定在先吗？那你们希望员工自动放弃休假？？不太合适吧
我所思考的是如果该员工是11月底到公司的，那他12月份不是除正常公休外还可享受5天的年休，如果工作不忙还好，如果工作忙，那就只能付加班费了？
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