沙龙智库 / 劳动关系

病假的定义是什么?

enjoygyq · 2009-06-09 · 原 36 回复 / 6037 浏览 · 版块 劳动关系实务

病假应该如何判定,有些员工只是轻微的感冒或者只是轻微的疾病,但仍需要请病假的,改如何处理呢?(在上海有很多这样的员工,甚至不想上班,到医院去开具假的证明,作为人力资源部门应该怎么处理这类案例)大家帮帮忙啊!

专家讨论 · 27(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · 不遗余力 · 2009-06-09

我们公司也有这种情况。有的去看个牙,或者只是皮肤病都要请病假,而医生也会开出病假单。对于公司来说只能从医生的病假单和病历卡去判断,但又不能从制度上明确什么样的能算病假,这是由中国大环境造成的。

3楼 · lionlily · 2009-06-09

只能依据病假单,目前中国对于医生的管理还是缺少力度,如果能跟他们的医师资格证挂钩估计就不会有那么多开假病假单的现象了,另外开高价药赚提成的肯定也少了

4楼 · lixuewoi1111 · 2009-06-10

我们单位直接规定,普通门诊,普通感冒发烧一律不准假。

🔒

还有 24 层专家讨论没看完

留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 24 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。

我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。

活动
2026 HRTechXPO® 超级盛典 · 上海
未来人力资源科技论坛,聚合 HR 科技前沿与最佳实践。
了解 & 报名推广

本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。