我们有名女员工，2007年及2008年连续两年怀孕4个月－5个月流产，因为她平时身体就不好，说为保胎，每次刚怀孕不久就向公司请假，而且请假的方式是请两个星期的假就来上几天班，然后又请，这样怀孕至流产期间，累计都请4个月左右的假（公司平时都挺照顾她的，这两年怀孕请假也都同意的，平时也尽量安排很轻的工作给她）。
关于女员工连续3年怀孕流产（每年请假的天数在4个月左右），如何处理。
rogue1984814 · 2009-06-11 · 原 15 回复 / 1084 浏览 · 版块 劳动关系实务
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这样的情况基本没有更好的解决办法，可以依据他请假的类别，让她出示相应的证明。。在看你公司的规章制度了，其实一般情况下对怀孕的要宽容，只要她不是很嚣张，做HR的能放的过去就放过去啊 ！！
这种情况能不能安排调岗了，我是来学习的.
本来就调过岗了，平时她身体就不好，都安排很轻的工作。可是这都第三年了，再好的公司也会忍受不下去吧....而且这次刚怀孕就又要请一个月的假...............这三年基本等于公司养她...........
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