关于员工长期不来上班的处理
劳动关系实务 · 楼主 jodiejiang · 2009-06-22 · 981 浏览 · 10 回复 · 共 8 层
楼主2009-06-22
现有个员工，08年12月怀孕后，一直请病假，未到公司上班。09年3月流产，病假单一直未提供，到现在也一直没上班。现在公司通知该员工来办理离职手续，但是其一直也为出现。根据此种情况，公司是否可以与其解除劳动关系。
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-06-22 01:47
三期妇女如果严重违反公司规章制度,是可以辞退的.问题是贵公司有没相关的规章制度?
3楼2009-06-22 02:52
赞同楼上的回答。开除员工最重要的就是相关证据的收集。
4楼2009-06-22 04:55
只要规章制度含未请假算旷工，以及旷工后的处理方法，应该可以操作。
🔒
还有 4 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 4 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。