组织生命周期理论认为，企业组织同人一样具有生命周期，有它的童年、青年、壮年和老年时期，也就是进入期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。对此，中外专家学者虽然文字表述不一，但都异曲同工地指出企业发展要经历的发展阶段。结合中国企业的实际情况，本文将它分为四个阶段，第一阶段：生存，第二阶段：发展，第三阶段：繁荣，第四阶段：重生。
企业不同阶段的人力资源管理
wangnian827 · 2009-06-22 · 原 19 回复 / 853 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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这种概括比较笼统，个人认为。 而且比较理想化。 必须知道，企业的发展进程是很复杂，期间可能不止是某一特定阶段，而是多种状态的复合。 不过，这个文章也还是有一定的可取之处。 借鉴了。
說起來容易,做起來難阿~最後還是要看老闆
完全同意楼上那位朋友的话,很多私人企业还是老板的话重要.
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