看到的一个案例：
如果你是公司人力资源主管，你将如何处理此事？
不遗余力 · 2009-06-22 · 原 10 回复 / 907 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1,第一次时马上通知HR开出警告书,必须有本人签名.(注明引用员工手册第X条以警告处分)
其实在HR处理一些问题的时候，很多的时候都会遇到这样的情况，没有书面证据，但这个不是绝对的，如果你跟你的上司吵架，骂他，这在运作中也没有书面资料，那怎么办呢？其实这中间可以通过另外一个方法，本来做这个动作只是要一个证据，那人证也是有效的，如果你的找到相关的人证同样可以的。
第一次，作警告处分，应有书面的记录，并有本人签字（公司有相关的制度，而且是不触犯国家法律的情况下）
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