本帖最后由 zxjpeking 于 2009-7-6 11:10 编辑
公司一个车间主任，平时喜欢吃喝，只要有员工叫他去吃饭，他一般都去。当然，人家请他吃饭，都是有目的的，就是能照顾下安排好的岗位（工资高的，他们车间有计件和计时岗位）。那么他呢，吃了喝了人家的，当然要为人家办事，于是没有请过客的，就尽量安排计时岗位，关系好的，就安排计件岗位，而车间相当一部分人都由此受益。但，这个事只是听他们车间人说，我自己也知道有请客吃饭这个事。就在前天，一个员工说车间主任要调他的岗位，说他干活慢（他是计件的），其中有这么一句：你工资拿这么高，干活却比人家慢。我很想笑，计件工资就是多劳多得，工资高恰好证明人家活做得多啊！并且人家根本不接受。因为这个车间主任是车间的老板招来的，对他的工作也都支持，而我也不方便直接对他的老板讲这个事，但这样很明显这样做是违法的，员工一旦投诉老板肯定得赔钱。后来这个员工把这个事情反映给了车间老板，下面怎么谈我还不知道。大家讨论下，如果车间在没有任何证据、记录情况下，单凭自己的嘴说某员工不符合岗位要求，要调换该员工岗位，这应该是违法的吧？（这样的话如果解除劳动合同，公司不单要支付补偿金，还有2倍的赔偿金）并且岗位调动后要降低人家的工资。如果调动岗位后的工资和原计件工资相当的情况下调动岗位（当然这个车间肯定不同意），是否符合法律要求呢？如果该员工不同意调动岗位（主要是工资问题），但车间非要调动，这样如果员工要求解除劳动合同，并到劳动部门投诉，公司是否违法？