举例:
关于对<劳动合同法>第97条的理解
meiyiqing · 2009-07-07 · 原 22 回复 / 1654 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 18 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我认为三种方案都不合理。应该是：赔偿28个月工资。
即使是劳动法这种解除也是需要支付经济补偿金的-----
我认为用人单位违反劳动法解除劳动合同，主要指的是解除的理由没有法律依据。而用人单位没有提前一个月通知劳动者，只能说是在程序不合法。
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