最近公司有位女员工在产假期满后（顺产，4个月产假），向公司申请1年长假，理由为家里没有人可以照看孩子，公司没有接受该申请。员工提出，既然公司不同意，将申请长期病假。目前这位员工已经提交了两周的病假条，部门主管很担心她会连续申请这样的短病假。
女员工产假期满后，以病假为由不来上班，该如何应对？
Oorange · 2009-07-10 · 原 52 回复 / 3983 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 46 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
麻烦啊,只能等哺乳假期满后解除合同,
公司可以要求员工出具医院的相关证明,出具不了,可以不批假期。
的确是这样，同意楼上的意见。首先先要她开具的医院证明，并且按照以下法律规定给予适当的医疗期。
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