一员工劳动合同到期日为2009年10月1日，该员工在工作当中没有犯错，只是因老板看他不顺眼。
经济补偿金与补偿金问题（急)
jasontan · 2009-07-11 · 原 15 回复 / 750 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 14 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这是违法解除劳动合同，还有你们有一个月提前通知员工么
没有提前一个月通知，请问如何给予补偿或赔偿该员工？
就在忍2个月的事情，难道非要冒被告和赔偿N倍补偿金的风险去作解除？这是HR的气量，改忍就忍。
🔒
还有 11 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 11 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。