某公司需要聘请一位行政主管，经过一轮筛选，已确定符合条件的两名候选人。A君已经工作了一年的大学本科生，他的个人条件是：三学士学位（三个本科毕业证书），校三好学生，校团委干部，班长，年年都拿一等奖学金，由于之前公司的发展空间不大而辞职。B君已经工作二年的大专生，他个人条件一般，学习成绩也不是很理想，因要照顾患病的母亲，所以辞职回城。
每周一讨论：你会录用谁呢？
Joey.he · 2009-07-12 · 原 30 回复 / 1735 浏览 · 版块 HR沙龙广州区
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本帖最后由 liaoym 于 2009-7-13 13:31 编辑
工作时间长并不代表工作能力就强，所以从工作两年的大专生身上，除了看到对母亲的孝心以外（也有可能并非发自孝心，而是生活所迫），看不到其他对工作有直接帮助地方，也难以判断照顾患病的母亲是否会影响到他今后的本职工作；而学习成绩好的本科生，在理解能力、综合分析能力上有可能比较好，校团委干部，班长也能体现一定的组织能力，未来发展空间会更大，这些是主管所应具备的。
能力是很重要，但能力也是可以培养的！一个懂得孝顺的人也一定懂得感恩，虽然这里并不知道A是否也是一位孝顺的人，但此时B君可能更需要这份工作，而这时让B君来工作，他会更上进！
选择A君，如果是专员的话我会选择B君，主管的话毕竟需要相当的综合能力。
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