公司裡有一名老員工 薪資領几千塊, 但一個月下來 做的工作只有几項. 每天只在上網什麼的打發時間, 上司實在看不下去了, 要求Hr想辦法把他處理掉. 說起來好像是很可笑的情況 不幹活還能呆在公司, 但現在新勞動合同法下, 要他自己辭職 比什麼都難. 可以說是在等拿經濟補償或打官司的. 請教大家, 有什麼方法可以暗地裡逼走不干活的員工
如何讓不好的員工自己辭職不幹?
hnthnt · 2009-07-13 · 原 22 回复 / 1143 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 20 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
做人要厚道，暗地里逼怎么做啊？调岗降薪或者劝退，该给的补偿还是要给的。
你们的岗位职责是否明确，通过岗位职责制定的绩效考核应该不可能让你们同事那么舒服的过日子吧，不过这个主要看老板的意思，如果老板愿意容忍这种人，那你说在多也没意思，反之通过公司的员工手册、绩效考核都可以制裁这种员工的
主要也是岗位职责是否够明确，否则没有依据去处理，只能支付补偿金，长痛不如短痛，都是要处理的。不过建议在处理之前也先了解一下员工会成为这个状态的原因，因为既然是老员工，相信以前不会是这样的表现的，一定是有原因的
🔒
还有 17 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 17 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。