一直负责的是公司招聘这块，对这里面的酸甜苦辣自然也是深有体会，相信所有从事相关工作的同行们一定也有同感，传统的招聘方式，有些时候真的是费时费力，却无法保证好结果。别说每天读上百封简历读到两眼发呆，最后面试成功的人，也会经常因为中间环节的种种偏差，而导致错误招聘。一直在苦思如何能简单快捷准确的招到最需要的人才，也算是对自己的工作有一份交代，大家请畅所欲言，一起交流交流
说说咱人力资源招聘人才之苦
likaili91 · 2009-07-13 · 原 19 回复 / 1117 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 14 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们想做好，可硬件配备不上，巧妇难为无米之炊啊。
招聘甚至人力资源管理从来就不光是hr一个人乃至一个部门的事情。
楼上说的有道理，选才不是只是人力资源的问题还是关系到整个公司的利益！
🔒
还有 11 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 11 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。