作者：白永亮
Q&A_员工请病假没有经过批准可否按旷工处理？
isaac104 · 2009-07-14 · 原 12 回复 / 1112 浏览 · 版块 案例分析讨论
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一般人性化处理，是最后需停供医院病假证明！
如果没有审批的请假可以按无效请假来处理.本着人性化管理的手段,如果事后可以提供相关等级医院的证明.可以给与补假. 如果没有可按旷工处理.但最后的处理结果应送达员工.如果无法送达可采取公示.但要注意保留证据
首先公司的请假流程要明确，员工手册要通过{mod}程序，还要有告知员工的证据。
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