一、现很多企业在招聘一些管理、技术职位时会对某应聘者做些背景调查，大家认为这个调查的可信度如何？
关于背景调查
天下剑客 · 2009-07-14 · 原 11 回复 / 667 浏览 · 版块 招聘与选拔
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背景调查很重要，记得面试的10：5：2：1原则说：一个职位需求有（初试后）10个候选人的话，笔试一轮后剩下5人，复试后剩下2人，最后一轮背景调查后就只有一个合适的了。
背景调查对一些重要岗位是很重要的，尤其是中高级管理岗位。
我们更应该站人性的角度去考虑问题，很多时间不能一概而论，比如：有时一个人工作的年限太久，或许会记不请上两份工作是什么时候换的，如果作背景调查，可能会有几个月的出入。
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