紧急求助：劳动纠纷实务咨询

本公司刚仲裁完一个案子,公司要赔钱给那个被公司解雇的员工，在本公司已工作2年3个月.

最主要的是证明你们辞退她的合理性

欺诈行为不同于严重违纪。劳动合同订立的前提条件是基于平等协商和诚信原则，而欺诈违反了诚信原则，故而导致了劳动合同的无效。公司起诉可向法院诉请确认劳动合同无效而终止劳动关系。至于多发的工资要要回来，那是无法得到支持的。在法院确认劳动合同无效后，公司可以再诉请法院判决赔偿公司的直接经济损失。如果以严重违纪解除劳动合同，除非公司规章制度有明示，证据方面功课做足，特别是要取得她自己对违纪事实的确认，否则很难得到支持。