有职工的退休年龄到了，其合同应该终止。但此前他的养老保险只有10年，这种情况下，最后一家以劳动合同聘用他的单位应当承担哪些责任啊？经济上的、手续上的。
退休年龄到了，未满15年，最后一个单位的责任？
菜鸟天堂 · 2009-07-16 · 原 19 回复 / 796 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
最后聘用他的单位跟他的劳动关系保持了多久？
回复楼上各位，该员工与最后一家单位之间的劳动关系不满一年。单位的意思是既然符合劳动合同法实施条例第二十一条了，就终止劳动合同好了。 可是有人提出来说，劳动者缴费未满15年的、又不愿办理延长缴费年限手续的，最后一家聘用他的单位要一次性补交医疗保险很多很多钱啊什么的，但条文出处不清楚。所以想问问各位有无相关的策略意见。 拜托了！！！
回复楼上各位，该员工与最后一家单位之间的劳动关系不满一年。单位的意思是既然符合劳动合同法实施条例第二十一条了，就终止劳动合同好了。 可是有人提出来说，劳动者缴费未满15年的、又不愿办理延长缴费年限手续 ...
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。