这个薪资制度合理
人力资源管理综合讨论区 · 楼主 yan123wei · 2009-07-25 · 582 浏览 · 10 回复 · 共 6 层
楼主2009-07-25
各位朋友你好，我想跟大家请教一个问题，我的一个朋友在一个大型企业做导购这一块，有这样的一个薪资评比制度，就是把两个门店的导购员，大概是8个人左右吧，如果谁是最后一个没有提成，只是底薪拿拿，有点像末位淘汰制，这个做法合理吗?
专家讨论 · 5 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-07-25 00:33
不合理的；你可以采用按%比来提成的方式啊；达到一定标准的提多少。
3楼2009-07-26 22:26
不合理，难道该企业做什么事都没有标准吗
4楼2009-07-27 03:21
合法，只要底薪高于当地的最低工资标准，至于合理吗？我觉得这是激烈竞争的一种体现吧。
🔒
还有 2 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 2 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。