本帖最后由 洛箫 于 2009-7-27 11:49 编辑
公司有个工人，进公司也有几年了，具体情况解释也很长，先说下他自己的原话吧：
这种情况，如何解决劳动关系？
洛箫 · 2009-07-26 · 原 11 回复 / 453 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
楼主要考虑这样一个问题:如果大家都效仿,等于奖励员工"闹事".这种事情要以规章制度严厉制止!
我觉得这个问题并不困难，贵公司肯定有《奖惩制度》，可以按奖惩制度多给他几个警告处分，以违反作业标准或工作疏忽等等往制度上靠一靠，然后根据一段时间内几次处分这一条，直接解除劳动合同就可以了。
再补充一点：员工很容易学样的，如果你们给了他补偿金，协商解除合同就惨了，后患无穷的。最好是以违纪辞退。
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。