这个问题困扰了我2年之久，培训可以实施，可以有针对性的实施，但是收效大不大似乎是两方面的原因。这不像义务教育，掌握的迅速并且牢靠，可以通过大大小小的考试测验来验明效果。那么企业的员工培训效果如何检验呢？
如何检验培训的效果，欢迎讨论！
清醒的秒针 · 2009-07-31 · 原 40 回复 / 3446 浏览 · 版块 培训与发展
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常规的培训评估有四级
2# JOJOO
我是做培训的,好像培训效果考核大多时候都流于形式,效果不可量化考核.
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