本帖最后由 qiqi531 于 2009-8-3 20:10 编辑
各位朋友，如果有一个员工非因工致残，假如鉴定为四级伤残，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期管理规定》应该退出劳动岗位，但是如果这名员工的社保缴费年限未达到15年（比如只有5年），就达不到享受退休待遇的条件，请问该怎么处理呢？我听说有的是企业养着，直到退休，企业这么做的依据是什么法律规定？
员工非因工致残而退休，但不够退休条件
qiqi531 · 2009-08-03 · 原 14 回复 / 697 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 5 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
非因公致残这算是工伤吗？企业要养这么久吗？即使是工伤致残也有个年限限制，不可能一直养下去的。
本帖最后由 sun_133566 于 2009-8-4 09:12 编辑
就楼主提供的案例来说实在无法判断，缺少两个先决条件：
你们的答案都不对，但说出答案后的道德成本太高，偶SPEECHLESS!
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