我公司员工外地的比较多，公司是要求上保险的，但是其中很大一部分人不愿意在南京上保险，这样无形当中就给企业带来了一定的风险，而且这部分人也比较特殊，公司不会因为他们不愿上保险就不用他们，所以比较头疼，一旦以后发生问题公司肯定是要承担责任的，有没有什么办法可以避免以后发生这种劳资纠纷或者是能够尽量减少给公司带来的风险呢？
公司员工不愿上社保，公司如何避免劳动纠纷呢
sue830 · 2009-08-03 · 原 52 回复 / 3221 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 46 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们公司也有很多这样的情况，更离谱的是，公司竟然还鼓励人这样做，哎，无语了啊！请哪位高人能赐教赐教！
好像即使签了协议员工请求不交社保，到了仲裁的时候公司还是会输，因为交社保是企业的义务。
现在因为人才流动性加大及各地区人才引进软性政策的推行，给HR在员工档案和社保管理实践方面确实带来不少新的挑战。对于人事档案不在公司代理、社保不在公司缴纳的员工，建议其本人一定提供一份档案办理、社保缴纳的证明，避免公司不缴，其本人也不缴，两头落空。只要员工持有一份，即使发生风险，很大程度上也可以规避。
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