上周面试了一个人，79年，甘肃，注册会计师，只身在京发展，老婆和孩子留在甘肃。经过业务和综合素质的面试决定留用，但由于他的资历稍浅，所以领导说先让他跟着做项目，要过一阵看能力再定是否升职做项目经理，当然我们所能给出的薪酬也就比他要求的要低一千，但是和他说过一阵等他熟悉了能带团队了，就给他升职加薪。
请问这个应聘者，我该考虑用他么？
飞吧飞吧 · 2009-08-09 · 原 26 回复 / 821 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 22 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这说明他对薪酬福利的关注度偏高,如果他可获得的职业发展空间有限,那么这个员工的稳定性有待考虑.
本帖最后由 sixihuashi 于 2009-8-10 08:01 编辑
要仔细了解下，如果他确实面临很大的经济困难，比如少了一千就还不起房贷了，那么他考虑很久那很正常了。另外，楼主说他可学习和提升的地方还很多，那对方是否明白这一点呢？
这个应聘者应该还在职吧，你给的薪金与他希望的薪金有差距，或是说比他现在的薪酬低的话，一般人会慎重考虑，毕竟人还要生存。
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