员工的入职培训很多企业都在做，很多企业也开始重视入职培训的对于新入职员工的“第一印象”的教育机会，在新员工的第一感觉中对企业文化、公司规章制度、职业道德、礼仪规范的培训可谓是尤为深刻,然而很多公司往往忽视这珍贵的第一印象，培训的组织者基本上是完成任务而不重结果的应付了事,其效果可想而知,在一些企业和员工眼里,入职培训基本上是“一本手册，2小时，一张卷”式的“走过场”,“耗时间”,究其原因,总结有以下几点:
企业入职培训现状分析及解决途径
800123 · 2009-08-09 · 原 15 回复 / 904 浏览 · 版块 培训类资料专区
专家讨论 · 8 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
问题剖析得比较准确，途径在实际运用中可能会因为客观原因而显得薄弱，不过还是很谢谢楼主，给了我们一个重新思考新员工融入计划的思考空间与交流平台！
刚做完今年的新大学生入职培训，感觉效果依旧不好
原来我们所做的入职培训都过于简单，现在有点别的想法了。呵呵，谢谢楼主分享！
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