新进的文员刚一周，新进的经理刚二个月，二人在工作中因跟单不急时耽误了生产，现需停工待料，二人相互争执在大公办室里，还拍桌子，以前从来没有的惯例，人事部建议换人，可老板说给他们多延长试用期，这二个人都是我招进来的，我现在感觉，看人不准了，现在他们留用错误还在继续，该怎么处理比较合适呢
新进人员在办公室因工作问题吵嘴拍桌
cf16pmh · 2009-08-10 · 原 22 回复 / 842 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 19 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
二人相互争执
具体情况具体分析,楼主没说清楚. 不过不管怎么说, 经理是有问题的.
我认为经理的责任要更大一些，但是招聘的成本在那里，所以老板才会做出要延长试用期。最后可能走的也是文员。
🔒
还有 16 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 16 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。